日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》。調(diào)查顯示，貴陽(yáng)白領(lǐng)能領(lǐng)到的2021年度年終獎(jiǎng)平均值為8411元。

數(shù)據(jù)顯示，貴陽(yáng)能拿到2021年年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占34.9%，22.2%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)“據(jù)說(shuō)有，不確定”，而表示拿不到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比為9.5%。

貴陽(yáng)白領(lǐng)2021年度年終獎(jiǎng)平均值為8411元。相較于2020年，35.7%的白領(lǐng)表示持平，47.6%的白領(lǐng)表示有所減少，16.7%的白領(lǐng)表示略有增加。

白領(lǐng)如何看待年終獎(jiǎng)？ 65.1%的白領(lǐng)認(rèn)同一年的回報(bào)

針對(duì)“年終獎(jiǎng)對(duì)職場(chǎng)人意味著什么?”問(wèn)題，65.1%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是工作一年應(yīng)得的回報(bào)，占比首位。15.9%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是企業(yè)的認(rèn)可與尊重，30.2%認(rèn)為年終獎(jiǎng)是激勵(lì)工作熱情的物質(zhì)手段。此外，也有22.2%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是自己苦苦撐著不離職的原因?？梢?jiàn)，年終獎(jiǎng)能讓員工獲得更大的職場(chǎng)“尊重感”“價(jià)值感”和“安全感”，相信這也是年終獎(jiǎng)影響白領(lǐng)擇業(yè)、留任的原因之一。

為拿到更高年終獎(jiǎng) 61.9%的白領(lǐng)愿意學(xué)習(xí)充電

在年終獎(jiǎng)使用方面，31.0%的白領(lǐng)會(huì)將年終獎(jiǎng)用于購(gòu)物，其次為儲(chǔ)蓄(28.6%)、孝敬長(zhǎng)輩(28.6%)、還貸(28.6%)、投資理財(cái)(21.4%)、子女培養(yǎng)(11.9%)等。

展望新一年，為了在2022年拿到更高的年終獎(jiǎng)，61.9%的白領(lǐng)表示愿意學(xué)習(xí)充電，提高職場(chǎng)技能;31.7%的白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽新企業(yè)，換家公司碰碰運(yùn)氣;25.4%的白領(lǐng)希望發(fā)展副業(yè)，不靠年終獎(jiǎng)也能致富。這表明，大部分白領(lǐng)沒(méi)有選擇被動(dòng)“躺平”，而是愿意為更高的年終獎(jiǎng)而主動(dòng)出擊。

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