近年來，荊州高新區(qū)始終堅(jiān)持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力釋放人才活力，為荊州高新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和堅(jiān)實(shí)的智力支持。

精準(zhǔn)“引鳳”，遞好“橄欖枝”

(資料圖)

堅(jiān)持“以發(fā)展吸引人才，以人才促進(jìn)發(fā)展”的戰(zhàn)略思路，立足重點(diǎn)工作、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，著力引進(jìn)一批荊州高新區(qū)發(fā)展亟需的各類人才。

常態(tài)化組織機(jī)關(guān)引才。2018年以來，通過公務(wù)員省考、“招碩引博”、公務(wù)員遴選、事業(yè)單位招考等多種形式，開展各類人才引進(jìn)工作8批次，新進(jìn)人才52人，其中研究生23人、博士1人，為荊州高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充了新鮮血液。目前，全區(qū)40歲以下干部占60%以上，大學(xué)以上學(xué)歷占70%以上，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

精準(zhǔn)化推進(jìn)企業(yè)引才。緊扣全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)人才需求情況，開辟“綠色通道”，支持重點(diǎn)企業(yè)自主引進(jìn)急需緊缺人才、高層次人才，禾豐農(nóng)業(yè)、鄂湘裝配式等重點(diǎn)規(guī)上企業(yè)引進(jìn)專業(yè)人才70余人，為荊州高新發(fā)展集團(tuán)有限公司等國有企業(yè)引進(jìn)高層次人才60余人。

多樣化開展柔性引才。與荊州職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，共同推進(jìn)“一村多名大學(xué)生”計(jì)劃，聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)化農(nóng)村實(shí)用人才9人。深化與華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、長江大學(xué)、湖北省農(nóng)科院產(chǎn)學(xué)研合作，組建荊州市集創(chuàng)機(jī)電科技股份有限公司校企研發(fā)中心。成立了首個荊州市“湖北科技特派員工作站”，由省、市級特派員9人、橫向?qū)＜?人以及其他科研人員組建，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研科教緊密融合。積極配合“科技副總”選派，爭取1名教授到該區(qū)重點(diǎn)企業(yè)荊楚種業(yè)擔(dān)任“科技副總”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才供給。

系統(tǒng)“育鳳”，栽好“梧桐樹”

將培育人才作為工作重點(diǎn)，充分激發(fā)人才工作積極性，緊扣經(jīng)濟(jì)發(fā)展主線，盡情發(fā)揮人才專業(yè)優(yōu)勢，對綜合素質(zhì)高的人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

抓好政策待遇保障。積極落實(shí)各類人才應(yīng)享受的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，成功為園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)荊楚種業(yè)舒冰、段洪波兩位專家申辦“楚才卡”。編印《人才政策匯編》，強(qiáng)化人才政策資源匯聚與宣傳。配套68套周轉(zhuǎn)性住房，解決在荊無房無車人才居住問題。大力開展年度表彰工作，累計(jì)對在推進(jìn)荊州高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)績突出的19個集體和59名個人進(jìn)行表彰，充分發(fā)揮先進(jìn)人才示范引領(lǐng)作用。

搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺。建成荊州高新區(qū)科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，打造覆蓋企業(yè)成長全過程的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系、培訓(xùn)服務(wù)體系、投融資服務(wù)體系、中介服務(wù)體系等4大服務(wù)體系。目前，已入駐孵化器企業(yè)16家，其中已孵化畢業(yè)企業(yè)3家，獲得國家級高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證3家。2023年1月，荊州高新區(qū)科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心已獲認(rèn)定為省級科技企業(yè)孵化器。

提拔重用各類人才。牢固樹立正確用人導(dǎo)向，將歷練成熟、潛力較大的優(yōu)秀人才及時選用到重要崗位，確保用當(dāng)其時、用其所長，不斷優(yōu)化人崗組合。探索區(qū)內(nèi)人才流動機(jī)制，使人才跨部門、跨單位交流、輪崗，提高人才綜合能力。近年來，提拔重用引進(jìn)人才9人，成長為業(yè)務(wù)骨干5人，作為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)15人。

用心“留鳳”，筑好“溫馨巢”

建立形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位齊抓共管、社會力量積極參與的人才工作格局，盡最大努力解決人才后顧之憂，營造良好的人才發(fā)展生態(tài)。

強(qiáng)化黨的政治引領(lǐng)。成立荊州高新區(qū)黨工委人才領(lǐng)導(dǎo)小組，建立人才預(yù)警機(jī)制，完善人才培養(yǎng)、評價(jià)、選拔、任用、激勵等體制，進(jìn)一步突出人才政治引領(lǐng)。注重在優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員，2018年以來在引進(jìn)人才中發(fā)展黨員15人，吸納入黨積極分子20人，持續(xù)提升各領(lǐng)域人才政治認(rèn)同感。

創(chuàng)新人才服務(wù)方式。建立“荊州高新區(qū)人才信息庫”，動態(tài)掌握各類人才信息。制定出臺《荊州高新區(qū)“人才驛站”工作實(shí)施方案》，設(shè)立人才專線、人才信箱、人才服務(wù)專窗，受理人才各項(xiàng)業(yè)務(wù)咨詢，宣傳市、區(qū)兩級人才政策，搭建引才納智、信息發(fā)布、交流對接的非人力資源公共服務(wù)平臺。

打造人才活動品牌。定期舉辦人才沙龍活動，積極探索多元化、多層次的交流對接形式。圍繞“商務(wù)禮儀”“企業(yè)全生命周期管理”等主題邀請業(yè)內(nèi)專家交流學(xué)習(xí)，圍繞“科技創(chuàng)新”“企業(yè)發(fā)展”等主題邀請園區(qū)企業(yè)人才代表分享經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步深化對企業(yè)人才的創(chuàng)新服務(wù)，打造人才服務(wù)工作品牌，推動荊州高新區(qū)產(chǎn)才融合。

（圖片來源：荊州高新區(qū)）

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