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自3月以來，寧波高新區(qū)企業(yè)寧波朗達工程科技公司和九峰海洋生態(tài)建設(shè)集團有限公司先后獲批設(shè)立浙江省博士后工作站。目前，2家工作站均已完成5位博士進站流程，正式開啟企業(yè)博士后培養(yǎng)。

據(jù)悉，寧波朗達工程科技有限公司是寧波高新區(qū)研發(fā)型國家高新技術(shù)企業(yè)、寧波市創(chuàng)新示范企業(yè)。公司以工程安全風險控制為核心，以數(shù)字孿生技術(shù)為基礎(chǔ)，重點研發(fā)能解決土木工程安全、質(zhì)量和造價問題的系列產(chǎn)品，公司核心產(chǎn)品被列入住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部全國建設(shè)行業(yè)科技成果推廣項目、交通運輸部重大科技創(chuàng)新成果推廣項目、中國公路學會交通科技成果推廣名錄、交通運輸行業(yè)材料和設(shè)(裝)備領(lǐng)域優(yōu)秀科技成果、浙江省制造業(yè)國內(nèi)首臺（套）、寧波市重點自主創(chuàng)新產(chǎn)品推薦目錄等 。

九峰海洋生態(tài)建設(shè)集團連續(xù)多年獲得國家級“守合同 重信用”單位、浙江省“守合同 重信用”AAA級企業(yè)、銀行資信“AAA” 級企業(yè)、浙江省建筑業(yè)先進單位、寧波市優(yōu)秀建筑業(yè)龍頭企業(yè)、浙江省市政行業(yè)先進單位及誠信企業(yè)、寧波市五一勞動獎狀等企業(yè)榮譽。從市政道路到大型橋梁，到園林景觀工程，再到房屋建筑工程，九峰建設(shè)集團著力推動社會民生與市政項目建設(shè)， 企業(yè)的觸角已延伸至華東、華南、華中、西南等多個市場，業(yè)務(wù)遍布全國十多個省市。同時，緬甸仰光蒂洛瓦船廠等項目為企業(yè)拓寬市場打開了走出去的大門。

截至目前，寧波高新區(qū)已擁有23家博士后工作站，其中8家國家級博士后工作站，15家省級博士后工作站，累計招收培養(yǎng)超110名博士后。2023年，高新區(qū)已新增2家省級博士后工作站，招收博士后24名，招收進度全市領(lǐng)先。

近年來，寧波高新區(qū)博士后管理一直注重建立“企業(yè)和博士后”雙對象培育機制。一方面，企業(yè)梯隊管理初見雛形。從“單項冠軍”“大優(yōu)強”“專精特新”，到國、省、市、區(qū)四級的人才企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)，實現(xiàn)各行業(yè)各領(lǐng)域各級別全覆蓋。同時，強化校企聯(lián)動。企業(yè)建站之前，前置流動站長效化、常態(tài)化合作機制，逐步完成工作站等級的升級和企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的擴建；另一方面 ，強化緊密貼合企業(yè)實際發(fā)展需要的博士后培養(yǎng)，加強博士后招收培養(yǎng)的過程管控。課題預(yù)審時，除專利、論文等硬性指標，更強調(diào)科研成果的績效考核。課題研究中，分階段、全流程跟蹤質(zhì)量，及時調(diào)整科研進度。課題結(jié)題后，積極轉(zhuǎn)化科研成果，確保成果能夠產(chǎn)業(yè)化、可持續(xù)。此外，聯(lián)合高新區(qū)高層次人才聯(lián)誼會，規(guī)劃出站留區(qū)就業(yè)的博士后的升級路徑，并解決好博士后的“關(guān)鍵小事”。

接下來，寧波高新區(qū)將繼續(xù)積極推進博士后管理體系創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用、博士后研究人員的骨干作用，以及高校院所的引 導(dǎo)支撐作用，切實提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量，為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才支撐。

（圖片來源：寧波高新區(qū)）

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