(資料圖片僅供參考)

近日，湖北省荊州市人社局、總工會聯(lián)合推出了勞動爭議調(diào)裁對接10條具體舉措，深入推進勞動爭議多元調(diào)處機制建設(shè)，推動勞動爭議調(diào)解進一步規(guī)范化、制度化、高效化。

10條具體措施涵蓋了人社、工會勞動爭議調(diào)處的具體職責(zé)、市縣鄉(xiāng)三級“調(diào)裁對接工作室（站）”建設(shè)及銜接機制、調(diào)解員隊伍建設(shè)、案件調(diào)解流轉(zhuǎn)、案件調(diào)解補助、勞動爭議預(yù)警聯(lián)動、典型選樹活動開展等多方面內(nèi)容。

“荊十條”創(chuàng)新維權(quán)服務(wù)方式，通過工會組織在當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁院設(shè)立“工會法律服務(wù)工作站”、人社部門在有條件的工會職工服務(wù)中心設(shè)立“勞動仲裁服務(wù)工作站”，實現(xiàn)人社和工會部門化解勞動爭議共建共促的“雙向聯(lián)動、雙向派駐”機制。

關(guān)鍵詞：