近年來，我們國家關(guān)于勞動合同的糾紛時有發(fā)生，這就是因為大多數(shù)人不了解相關(guān)的法律條款，比如勞動合同上海餐飲的內(nèi)容是什么?相關(guān)規(guī)定又是什么?多了解這些相關(guān)內(nèi)容有助于保護我們自己的合法權(quán)益。接下來，請跟隨小編的腳步來看一下。

一、勞動合同上海餐飲的主要內(nèi)容是哪些?

(資料圖片僅供參考)

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，合同上必須體現(xiàn)的內(nèi)容是：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或其他有效證件號;

(三)勞動合的期限(也就是起止時間)

(四)工作內(nèi)容和工作地點(為防止勞務外派和不對口、堪至工作內(nèi)容違法的隱患，必須明確約定)

(五)工作時間和休息休假(這是為了防止違法超時加班加點，充分保障勞動者的合法權(quán)益和休息休假權(quán))

(六)勞動報酬(這是重點，勞動者在正常的工作時間應當取得的工資數(shù)額，休息日和法定節(jié)假日應當按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付工作報酬)

(七)社會保險(由當?shù)厣绫２块T明確必購險種，如醫(yī)療保險、工傷保險、和養(yǎng)老保險等)

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(為的是保護勞動者不受不法侵害和安全作業(yè)等)

(九)附加協(xié)議(各行業(yè)，如餐飲、建筑等行業(yè)可以在附加協(xié)議中約定本行業(yè)的一些約定，或勞動者與雇用方對其他事項的約定和補充)只要有以上九項內(nèi)容，這份合同就算是一份完整的合同內(nèi)容，要真正生效，必須雙方對內(nèi)容進行確認和約定，并簽字蓋章才能生效。內(nèi)容不得與《勞動法》、《勞動合同法》相背，否則可以根據(jù)《勞動合同法》第二十六、二十七、二十八條內(nèi)容來認定其無效或部分無效。

二、新勞動法中有對餐飲企業(yè)中服務員的標準嗎?

對于錄用服務員的合同，并沒有明確的規(guī)定，但是根據(jù)本法第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

以上的1-9項是必須注明的。

綜上所述，這些就是小編整理的有關(guān)于勞動合同上海餐飲等問題的內(nèi)容。勞動合同是勞動者和用人單位在建立勞動關(guān)系之后呈現(xiàn)出來的，勞動合同中規(guī)定了簽訂合同雙方應該盡的義務和應該得到利益，并且勞動合同的制定應該結(jié)合法律。如果在簽訂勞動合同是遇到困難，可以找律師尋求幫助。

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