銀行春季校園招聘已經(jīng)拉開帷幕。

據(jù)時(shí)代周報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、招商銀行、上海銀行等十余家銀開啟“搶人大戰(zhàn)”。在數(shù)字化浪潮下，“金融+科技”類復(fù)合型人才成“香餑餑”，銀行前后端架構(gòu)師、JAVA開發(fā)崗等方向的應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪可達(dá)15000-40000元左右，而銀行柜員的平均月薪僅4000-5000元左右。網(wǎng)友驚呼，碼農(nóng)們可以不用去互聯(lián)網(wǎng)大廠了。

“銀行加大數(shù)字人才的招聘，將大大提升銀行自身科技實(shí)力，有助于推進(jìn)銀行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型?！笨炊芯吭焊呒?jí)研究員卜振興向時(shí)代周報(bào)記者分析指出，銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，金融和科技加速融合已成行業(yè)主流。在未來(lái)變革中，技術(shù)將發(fā)揮更加積極的作用。

爭(zhēng)搶科技人才

金融科技崗位日漸成為各大銀行的招聘重點(diǎn)。

2月9日，交通銀行總行發(fā)布金融科技部門2022春季校園招聘公告顯示，擬為金融科技部、數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用部、軟件開發(fā)中心等5個(gè)部門，招聘900名員工。招聘需求提出，科或研究生學(xué)習(xí)具有電子信息類、計(jì)算機(jī)類、軟件工程類、信息安全類、自動(dòng)化類、數(shù)據(jù)分析與挖掘類、數(shù)理統(tǒng)計(jì)類、經(jīng)濟(jì)與金融類等專業(yè)背景者優(yōu)先。

無(wú)獨(dú)有偶，農(nóng)業(yè)銀行的用人需求也轉(zhuǎn)向金融科技類崗位。農(nóng)業(yè)銀行研發(fā)中心2022年校招需求提出，主要招聘包括軟件研發(fā)、測(cè)試開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)等崗位。成都銀行還開設(shè)2022年金融科技招聘專場(chǎng)，招聘崗位覆蓋軟件開發(fā)、系統(tǒng)管理、信息安全等。

也有銀行計(jì)劃從定向培養(yǎng)。比如，上海銀行總行發(fā)布2022年金融科技培訓(xùn)生崗位稱，計(jì)劃培養(yǎng)既熟悉銀行業(yè)務(wù)又精通IT技術(shù)的金融科技復(fù)合型專業(yè)人才。此外，南京銀行也計(jì)劃招聘90位信息科技定向培訓(xùn)生。

金融科技人才的薪酬也十分優(yōu)厚。

據(jù)四川省金融科技學(xué)會(huì)發(fā)展研究院數(shù)據(jù)，2020屆畢業(yè)生各類行業(yè)薪酬水平，金融科技以月薪13124元排名第一，不僅遠(yuǎn)高于銀行、證券、投資等傳統(tǒng)金融行業(yè)，甚至超過(guò)計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

時(shí)代記者梳理招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，前后端架構(gòu)師、JAVA開發(fā)崗、數(shù)據(jù)分析等方向的應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪待遇為15000-40000元，相較招聘公告中客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理、普通柜員8000-10000元左右的月薪明顯高出一截。

各家銀行對(duì)金融科技類人才越發(fā)重視，人才爭(zhēng)搶日漸激烈?！拔覀兛萍疾块T招人太難了?！币患覈?guó)有大行信息技術(shù)部相關(guān)人士向時(shí)代周報(bào)記者無(wú)奈地表示，他所在的銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型節(jié)奏加快，“希望找到大量有銀行和IT雙重從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，但這樣的人太稀缺了?！?/p>

加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型

金融科技人才的市場(chǎng)招聘需求增加，這也映射出金融與科技的融合正在加速。

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)金融學(xué)院副教授盛天翔向時(shí)代周報(bào)記者表示，銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐明顯加快。新發(fā)展格局、新科學(xué)技術(shù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)資產(chǎn)成為關(guān)鍵生產(chǎn)要素，這些都正在驅(qū)動(dòng)銀行加大相關(guān)投入。

“銀行正在向智慧銀行、數(shù)字銀行轉(zhuǎn)型，對(duì)金融科技人才的需求不斷提高?！币子^分析金融行業(yè)高級(jí)分析師蘇筱芮在接受時(shí)代周報(bào)記者采訪時(shí)表示，人才大戰(zhàn)是金融科技發(fā)展欣欣向榮的印證，隨著金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程不斷深化，人才競(jìng)爭(zhēng)也逐步進(jìn)入白熱化狀態(tài)。

金融科技人員占比仍有提高空間。

中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的最新報(bào)告顯示，2021年，全國(guó)性商業(yè)銀行、城商行、城區(qū)農(nóng)商行及縣域農(nóng)商行金融科技人員占比分別為5.28％、4.36％、2.45％、3.23％。另?yè)?jù)銀保監(jiān)會(huì)的數(shù)據(jù)，2020年，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)信息科技人員數(shù)量接近15萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)超過(guò)17％。

近期，監(jiān)管部門陸續(xù)出臺(tái)文件，規(guī)劃金融機(jī)構(gòu)的數(shù)字轉(zhuǎn)型。

日前，銀保監(jiān)會(huì)下發(fā)《關(guān)于銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》。該份指導(dǎo)意見提出，到2025年，銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型取得明顯成效。數(shù)字化金融產(chǎn)品和服務(wù)方式廣泛普及，基于數(shù)據(jù)資產(chǎn)和數(shù)字化技術(shù)的金融創(chuàng)新有序?qū)嵺`，個(gè)性化、差異化、定制化產(chǎn)品和服務(wù)開發(fā)能力明顯增強(qiáng)，金融服務(wù)質(zhì)量和效率顯著提高。數(shù)字化經(jīng)營(yíng)管理體系基本建成，數(shù)據(jù)治理更加健全，科技能力大幅提升，網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全和風(fēng)險(xiǎn)管理水平全面提升。

指導(dǎo)意見還專門就人才建設(shè)提出具體措施，包括鼓勵(lì)選聘具有科技背景的專業(yè)人才進(jìn)入董事會(huì)或高級(jí)管理層；此外還需注重引進(jìn)和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才，重點(diǎn)關(guān)注數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)設(shè)計(jì)、模型算法大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全等專業(yè)領(lǐng)域；積極引入數(shù)字化運(yùn)營(yíng)人才，提高金融生態(tài)經(jīng)營(yíng)能力，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)軍人才和核心專家的激勵(lì)措施。

在頂層設(shè)計(jì)層面，央行還在近日印發(fā)了《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2022-2025年）》。這是繼2019年8月《金融科技（FinTech）發(fā)展規(guī)劃（2019—2021年）》后央行出臺(tái)的第二輪金融科技發(fā)展規(guī)劃。

業(yè)內(nèi)人士分析指出，監(jiān)管對(duì)于金融機(jī)構(gòu)的科技發(fā)展規(guī)劃更強(qiáng)調(diào)深化數(shù)字技術(shù)金融應(yīng)用，壯大創(chuàng)新共贏的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。場(chǎng)景金融建設(shè)擺在越發(fā)重要的位置，場(chǎng)景金融通過(guò)先進(jìn)技術(shù)將金融與場(chǎng)景深度融合，增加各產(chǎn)業(yè)間的關(guān)聯(lián)性，引導(dǎo)資源流動(dòng)與共享，對(duì)產(chǎn)業(yè)生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展起到持續(xù)的推動(dòng)作用。同時(shí)場(chǎng)景金融的發(fā)展將不斷拓展金融服務(wù)邊界，助力普惠金融的發(fā)展。

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