“一旦違反，十年白干?！弊詈莞?jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)定引發(fā)熱議。

4月25日，網(wǎng)絡(luò)流傳：華創(chuàng)證券要求員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付前12個(gè)月工資收入的10倍作為違約金，并將競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約帶來的收益一并退還公司。

該協(xié)議規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由離職前月平均基本工資及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平?jīng)Q定，且不得超過離職前月平均基本工資的50%。

就此，時(shí)代周報(bào)記者多次致電華創(chuàng)證券，但截至發(fā)稿未獲回復(fù)。

“券業(yè)員工被要求簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，這不是新鮮事。”一名資深業(yè)內(nèi)人士表示，券商投行的流動(dòng)性較大，“簽競(jìng)業(yè)協(xié)議其實(shí)比較常見，只不過各家券商的競(jìng)業(yè)協(xié)議都有所不同，有的違約金相對(duì)較低，有的是跳槽到頭部券商才需要簽?！?/p>

飽受爭(zhēng)議的競(jìng)業(yè)協(xié)議

證券行業(yè)的高薪一直是備受關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，2021年，中金公司、中信證券、廣發(fā)證券等頭部機(jī)構(gòu)，人均年薪約在74.80萬元-98.30萬元之間。

天下沒有免費(fèi)午餐，高薪或意味著工作高壓。券商行業(yè)被爆簽署不當(dāng)競(jìng)業(yè)協(xié)議更是屢見不鮮。

2021年8月，有海通證券員工爆料，海通證券債券融資部門要求全體人員簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后的6個(gè)月（競(jìng)業(yè)限制期間）海通證券支付員工基本工資的30％；若員工跳槽到同行，員工需向公司支付近12個(gè)月總收入的3倍作為違約金。但此后公司表示，消息并不屬實(shí)。

此前，更有券商機(jī)構(gòu)因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議糾紛，與離職員工在2019年對(duì)簿公堂。

據(jù)協(xié)議，這家券商應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給員工前12個(gè)月平均基本工資的50%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過，該員工勞動(dòng)合同期滿次日起，涉事券商已有6個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“競(jìng)業(yè)協(xié)議適用范圍擴(kuò)大至基層員工缺乏依據(jù)?！庇蟹治鋈耸恐赋?，普通基層員工并不屬競(jìng)業(yè)協(xié)議范圍。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，適用競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高價(jià)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

“一般員工如果接觸公司的‘經(jīng)營秘密’或‘技術(shù)秘密’的，則可能被認(rèn)為是‘負(fù)有保密義務(wù)的人員’而應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)義務(wù)。其法理根源在于該員工在職期間，公司既給他提供了物質(zhì)條件，培養(yǎng)了經(jīng)驗(yàn)技能等，也披露了公司賴以發(fā)展的經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽署，確保了該員工在離職后不用該技能和秘密信息效力其他同行業(yè)公司，與原公司進(jìn)行不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)?！鄙虾R業(yè)律師事務(wù)所合伙人沈澄對(duì)時(shí)代周報(bào)記者分析指出。

沈澄認(rèn)為，高管與一般員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)義務(wù)的邏輯有所不同。以券商為例，券商從事的金融中間業(yè)務(wù)，需要對(duì)接大量的渠道和項(xiàng)目資源，對(duì)高管的約束，實(shí)質(zhì)上是為避免自我交易等損害券商利益的情況出現(xiàn)。

據(jù)相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金為勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%。

時(shí)代周報(bào)記者了解到，《勞動(dòng)合同法》在制定時(shí)，曾在向社會(huì)征求意見的《勞動(dòng)合同法（草案）》中對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金做出規(guī)定，即“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。”該條草案最終未正式寫入《勞動(dòng)合同法》，但在司法實(shí)務(wù)中，也成為法院判決時(shí)的參考。

“上述上限參考主要針對(duì)一般員工?！鄙虺伪硎荆瑢?duì)高管而言，可以適用公司法和合同法的相關(guān)規(guī)則，此時(shí)違約金則根據(jù)該高管在原崗位上的創(chuàng)收、具備的資源和渠道的價(jià)值來定，即便違約金倍數(shù)高達(dá)10倍，也可能有其合理性。

“員工離職后公司是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是判斷競(jìng)業(yè)協(xié)議能否解除的依據(jù)?！鄙虺谓忉尫Q，員工離職后，競(jìng)業(yè)協(xié)議履行與否需通過合同約定，而員工能否解除競(jìng)業(yè)協(xié)議履行的前提，應(yīng)是前公司有無支付繼續(xù)競(jìng)業(yè)津貼。

不敵高薪誘惑

時(shí)代周報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，北京、上海、廣州、江蘇等四地對(duì)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的履行要求有所不同。其中，上海規(guī)定，即便公司沒有支付競(jìng)業(yè)津貼，競(jìng)業(yè)協(xié)議同樣能夠生效；江蘇則規(guī)定，假若公司沒有支付競(jìng)業(yè)津貼，競(jìng)業(yè)協(xié)議就屬無效協(xié)議。

“競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)券業(yè)來說有一定的必要性?！鄙虺螌?duì)時(shí)代周報(bào)記者解釋稱，“券商很多時(shí)候做的業(yè)務(wù)是賣渠道、賣資源等，簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議能在一定程度上避免自身資源流失。”

簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議或給從業(yè)人員帶來不少“麻煩”。

張婷（化名）曾在某國有銀行華南地區(qū)分行任副科級(jí)職務(wù)，主攻機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)，后因家庭原因離職?！鞍肽旰笤偃肼殘?chǎng)，空閑期間非常難受?！睆堟帽硎?，因離職后需要履行此前簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議，她荒廢了近半年。半年后，很多業(yè)務(wù)邏輯、監(jiān)管要求都變了，又得重新學(xué)習(xí)，以前的客戶資源也得重新維護(hù)，跟從頭開始沒什么區(qū)別。

但對(duì)于職場(chǎng)新人而言，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的苛刻要求，并不影響券商機(jī)構(gòu)在他們心中的吸引力。

即將研究生畢業(yè)的秦韜（化名），是一名雙985學(xué)歷的高材生，打從選專業(yè)起，他就已瞄準(zhǔn)了“三中一華”這類頭部券商?！捌脚_(tái)、資源這些對(duì)我來說更重要。”秦韜表示，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議屬于行業(yè)普遍現(xiàn)象，不足以成為他進(jìn)入券商行業(yè)的阻礙。

關(guān)鍵詞： 競(jìng)業(yè)協(xié)議 華創(chuàng)證券