北京商報(bào)訊（記者 陳婷婷 劉宇陽）隨著7月底黨組織劃轉(zhuǎn)和股權(quán)交接儀式的落定，近日，幸福人壽臨時(shí)班子正式搭建完成。8月5日，北京商報(bào)記者從知情人士處獨(dú)家獲悉，幸福人壽已完成了黨委和臨時(shí)經(jīng)營(yíng)班子成員的分工，多位人保系前高管“入場(chǎng)”。與此同時(shí)，多個(gè)關(guān)鍵部門負(fù)責(zé)人“離場(chǎng)”，共涉及27人的職位變更。在業(yè)內(nèi)人士看來，此次人員的變更，或代表著幸福人壽的各項(xiàng)調(diào)整已然開始，未來在各險(xiǎn)種布局和業(yè)務(wù)方面有望出現(xiàn)進(jìn)一步的變化。

據(jù)悉，幸福人壽已于近日完成臨時(shí)經(jīng)營(yíng)班子的搭建和分工，任命8人臨時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部門及相關(guān)業(yè)務(wù)。具體來看，此次任免既再度提及了王慧軒作為黨委書記和臨時(shí)負(fù)責(zé)人的任職安排，也明確了此前黨組織劃轉(zhuǎn)上被任命為公司黨委副書記的廖定進(jìn)的工作內(nèi)容。

【資料圖】

據(jù)知情人士透露，廖定進(jìn)任銷售創(chuàng)新改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，臨時(shí)協(xié)助負(fù)責(zé)個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷部、團(tuán)體/中介部、健康險(xiǎn)事業(yè)部、銀行保險(xiǎn)部、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中心等多個(gè)部門的工作，還分管人力資源部（黨委組織部）。從此次廖定進(jìn)分管的工作來看，若未來任職獲監(jiān)管核準(zhǔn)，其或有望成為幸福人壽的下一任總裁。

同樣在幸福人壽臨時(shí)黨委委員會(huì)名單中的郭俊和王家春也有了各自分工。其中，郭俊擬任臨時(shí)審計(jì)責(zé)任人、臨時(shí)董事會(huì)秘書，分管董事會(huì)辦公室、黨委辦公室、審計(jì)部、紀(jì)檢監(jiān)察部等；王家春則擬任副總裁、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，臨時(shí)協(xié)助負(fù)責(zé)投資管理中心、資金運(yùn)用業(yè)務(wù)審核辦公室工作。需要注意的是，上述4位都曾就職于中國人保集團(tuán)旗下子公司，此次則齊聚幸福人壽。

另外，北京商報(bào)記者注意到，臨時(shí)經(jīng)營(yíng)班子的名單中也出現(xiàn)了一位幸福人壽的元老級(jí)別人物——詹肇嵐。公開信息顯示，詹肇嵐曾任中國人壽業(yè)務(wù)管理部處長(zhǎng)、東方人壽精算責(zé)任人，以及嘉禾人壽總精算師，在幸福人壽于2007年11月成立后不久，次年6月起擔(dān)任副總裁和總精算師。就最新分工來看，詹肇嵐的職位不變，分管精算部和市場(chǎng)部。

而在臨時(shí)經(jīng)營(yíng)班子明確分工的同時(shí)，北京商報(bào)記者也了解到，幸福人壽包括法律責(zé)任人、法律合規(guī)部總經(jīng)理向俊，紀(jì)檢監(jiān)察部、投資管理中心、資金運(yùn)用業(yè)務(wù)審核辦公室等多個(gè)部門總經(jīng)理、辦公室主任、副主任以及處長(zhǎng)人選被免去，累計(jì)達(dá)19人。

對(duì)于上述變更是否屬實(shí)，北京商報(bào)記者采訪幸福人壽，但截至發(fā)稿未收到相關(guān)回復(fù)。在業(yè)內(nèi)人士看來，黨組織劃轉(zhuǎn)及股權(quán)交接完成后，幸福人壽的各項(xiàng)調(diào)整已然開始，未來在各險(xiǎn)種布局和業(yè)務(wù)方面或有進(jìn)一步的變化。

幸福人壽是中國信達(dá)于2007年發(fā)起設(shè)立的一家壽險(xiǎn)公司，自成立以來，經(jīng)營(yíng)情況并不穩(wěn)定，2018年，由于權(quán)益投資出現(xiàn)較大損失，幸福人壽全年凈利潤(rùn)巨虧68億元，成為當(dāng)年虧損最大的壽險(xiǎn)公司。最終，中國信達(dá)在“突出主業(yè)”的戰(zhàn)略考慮下，決定出售所持有的幸福人壽的全部股權(quán)。今年7月17日，中國信達(dá)一則關(guān)于股權(quán)變更的核準(zhǔn)批復(fù)，宣告誠泰財(cái)險(xiǎn)入主幸福人壽“靴子落地”。

就人員“大換血”給保險(xiǎn)公司帶來的影響而言，北京一位保險(xiǎn)行業(yè)分析人士認(rèn)為，主要取決于公司的當(dāng)前狀況。如果公司處于較明顯的績(jī)效下滑或業(yè)務(wù)停滯狀態(tài)，那么大面積更換管理層大概率是好消息，反映出公司在破舊立新；反之，業(yè)務(wù)平穩(wěn)較快發(fā)展的公司通常不應(yīng)主動(dòng)大面積調(diào)整管理層。業(yè)務(wù)方面，則可能會(huì)收縮長(zhǎng)期不盈利的險(xiǎn)種或項(xiàng)目，而發(fā)展與新股東有資源關(guān)聯(lián)或新任高管擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。

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