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試用期規(guī)定期限，試用期規(guī)定這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、國家《勞動合同法》對試用期只有時間長度限制規(guī)定: 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

5、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、 2、一般來講，試用期按勞動合同簽訂當(dāng)天或次日起計，你所遇公司不成文的規(guī)定辦法，可能是為了便于勞動管理，采取了總體上“四舍五入”的辦法，應(yīng)該說沒有違背勞動合同法。

7、最好爭取上旬進公司。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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